27.04.2006

Время идти в IT
КОМПЬЮТЕРНЫХ ДЕЛ МАСТЕРА

Лови момент!

Если еще 2 года назад по некоторым компьютерным специальностям зарплата в $1000 была оптимальной, то теперь к этой сумме приближается зарплата выпускников вузов с небольшим опытом работы, - говорит г-жа Познякова. - Сегодня зарплата в $1000 для специалиста со стажем уже считается несерьезной. Особенно когда работодатель не дает никаких социальных гарантий, или предлагает участие в неинтересном для соискателя проекте. Даже если это известная компания, квалифицированный специалист задумается о принятии ее предложения.

Значит, сегодня последнее слово при трудоустройстве не за работодателем, а за кандидатом с компьютерной специальностью?

Да, сейчас условия диктуют соискатели, от них очень многое зависит. Один специалист параллельно рассматривает порядка 7 предложений, у него есть огромный выбор. Причем 7 - это минимум, и они значительно интереснее и выше оплачиваются, чем его предыдущая работа.

Это касается всех кандидатов или только претендентов на руководящие должности, с которыми традиционно работают кадровые агентства?

Дефицитными являются IT-специалисты практически всех уровней. У работодателя есть выбор разве что, например, при поиске помощника системного администратора. Но если говорить о специалистах по системам безопасности, разработке и поддержке программного обеспечения - то есть обо всех тех, кто умеет эффективно выполнять конкретные задачи в бизнес-проектах - они крайне востребованы. Работодатели практически перекупают их друг у друга.

Вы упомянули о социальных гарантиях, которые также влияют на выбор компании кандидатами. Расскажите, пожалуйста, поподробнее, что сегодня входит в компенсационный пакет компьютерщиков?

Обычно помимо зарплаты компании предлагают IT-специалистам бесплатные обеды, добровольное медицинское страхование, оплату проезда и посещений спортивных учреждений. Еще одна наметившаяся в последнее время тенденция - кандидаты из числа приезжих все чаще претендуют на то, чтобы работодатель взял на себя оплату их съемной квартиры в столице. Действительно, ряд компаний, с которыми наше агентство сотрудничает, идет и на это условие, лишь бы договориться с нужным специалистом.

Но даже в условиях дефицита кадров руководитель не возьмет на работу кого попало. У него есть к кандидатам свои требования. Перечислите, пожалуйста, основные из них.

Главный критерий оценки кандидатов - опыт участия в успешно завершенных коммерческих проектах. Соискатель должен и в резюме, и на собеседовании объяснить, какую задачу в проекте он выполнял. С потенциальным работодателем важно общаться на языке результата: не "мы делали проект, мы внедряли", а "в проекте я занимался кодированием конкретной задачи" и так далее. Другими словами, нужны не обезличенные, а четкие формулировки задач и результатов.

Еще одно требование к кандидатам - уметь устанавливать контакты с коллегами или умение работать в команде. Успех проекта зависит от слаженности действий всех, кто в нем участвует, поэтому каждый IT-специалист должен быть не одиночкой, а командным игроком.

А что сейчас стало с ограничениями, которые прежде часто выдвигались при подборе компьютерщиков? Раньше, например, компании неохотно брали в IT-отделы женщин.

Теперь берут и женщин. Правда, пока не так охотно, как мужчин, но положительная динамика уже есть. Во-первых, сказывается дефицит кадров, а во-вторых, сейчас женщины в сфере IT по профессиональным качествам не уступают мужчинам.

Ограничения по возрасту тоже изменились: сегодня работа есть и для 45-50-летних IT-специалистов. Возможно, они затратят больше времени на поиск нового места, нежели молодые коллеги: не 2 недели (сегодня это, как правило, максимум для специалиста до 35 лет), а 3-4.

Нехватка кадров наверняка как-то повлияла и на темпы карьерного роста IT-специалистов?

Сегодня в этом бизнесе возможен быстрый карьерный рост: за 3 - 5 лет после окончания вуза можно стать руководителем среднего уровня. Многие студенты уже с 3 курса участвуют в серьезных коммерческих проектах. И к 25 - 27 годам у них есть шанс занять должность, например, руководителя направления, проджект-менеджера.

Как вы думаете, долго еще будут расти зарплаты IT-специалистов?

Однозначно ответить сегодня на этот вопрос довольно трудно. Но если говорить не о сроках, а о суммах, то стоит заметить, что, например, в США у Java-программиста средний годовой доход - около $90000, а у отечественного разработчика такого же уровня - около $30000. Очевидно, что разница пока еще очень существенная.

Беседовала Любовь ЧЕРНЫШЕВА

Есть контакт!

Сети салонов сотовой связи растут в Москве день ото дня. И каждому из салонов нужны успешные продавцы-консультанты. Если вы инициативны, ответственны и хотите иметь дело с современными технологиями - эта работа для вас.

Молчунов просят не беспокоиться

• Олег Марков, 23 года: Я думал, на собеседовании в отделе кадров фирмы мне будут задавать какие-нибудь каверзные вопросы, но ничего подобного не произошло. Мы просто беседовали с менеджером о том, много ли у меня друзей, что мне больше нравится - проводить время в одиночестве или в веселой компании, могу ли я быть убедительным, прислушиваются ли друзья к моим советам и так далее. Естественно, я сказал, что мне больше по душе классные вечеринки, что друзей у меня действительно много и я с ними практически никогда не ссорюсь, потому как человек я неконфликтный. А со своими советам особенно лезть не стремлюсь, но уж если кому-то требуется мое мнение - стараюсь, чтобы оно было аргументированным. Видимо, мои ответы менеджеру понравились, потому что буквально на следующий день мне позвонили из этой компании и пригласили на работу.
  

Сначала - учеба, потом - работа

• Марина Суржикова, 22 года: Практически каждый из телефонов я смогла подержать в руках, потому что обучение - это не только теория, но и практика в салонах компании. Продаж во время стажировки от меня никто не ждал, главное, что требовалось - наблюдать и запоминать, как с покупателями работают другие продавцы, перенимать их опыт. Все это помогло мне лучше представить свои будущие обязанности и адаптироваться в салоне.
  

С места - в карьеру

* * *

В некоторых крупных фирмах во время обучения практиканты-стажеры получают небольшую стипендию плюс бесплатные обеды. Заработок же продавца-консультанта в салоне сотовой связи - это, в основном, проценты с продаж. В среднем выходит $600 в месяц, а в предпраздничные дни (например в канун 8 марта) зарплата может достигать $2000.

Но зарплата - это еще не все, что вы будете получать. Практически везде компании предлагают своим продавцам-консультантам социальный пакет, в который, как правило, входит возможность пользоваться корпоративной связью и приобретать мобильные телефоны в своей фирме по себестоимости.

Любовь ЧЕРНЫШЕВА

Договор подряда

Деньги портят человека. Особенно когда они все время у других. Вера Павловна искала работу два месяца и совсем отчаялась. Самое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Но отчего-то ей не везло.

Нежданная удача

В чем разница?

Помогите советом!

Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:

Закон позволяет предпринимателю без образования юридического лица нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору подряда. Отношения между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируются разными отраслями российского права.

Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д.

Работа по договору подряда - это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист.

Однако право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. Пенсионное страхование в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Согласно статье 7 вышеуказанного закона, лица, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, должны быть застрахованы.

В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке). Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж будет засчитываться работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

- договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);

- в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа (Постановление Минтруда РФ и Минфина РФ от 12.01.2004 г. N 1/1н).

Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.

Работа по договору подряда, несмотря на отсутствие определенных трудовых гарантий, может иметь свои преимущества. На работника не распространяются определенные трудовые обязанности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распорядка предприятия и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы.

От редакции: Если Вера Павловна согласится работать по договору подряда, она лишится права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, если она оформлена в соответствии с законодательством. В частности, работодатель обязан производить за работника отчисления в пенсионный фонд.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА

"Работа для вас" N 61 (1557) вторник, 25 апреля 2006